Karyawan di Indonesia mencapai tingkat keterlibatan (employee engagement) tertinggi di dunia pada tahun 2026, menurut laporan yang dirilis oleh Marsh. Angka tersebut mencapai 85 persen, menunjukkan tingkat kebanggaan dan motivasi karyawan dalam bekerja. Laporan ini menggarisbawahi kepuasan karyawan terhadap lingkungan kerja dan peran mereka di perusahaan.
Laporan tersebut menyebutkan bahwa keterlibatan karyawan di Indonesia meningkat secara signifikan dibandingkan tahun sebelumnya. Faktor utama yang mendukung peningkatan ini meliputi kebijakan perusahaan yang lebih inklusif, lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan, serta pengakuan terhadap kontribusi individu. Beberapa perusahaan besar di Indonesia juga dilaporkan menerapkan program pengembangan karier yang lebih transparan dan adil.
Keterlibatan karyawan menjadi isu penting dalam dunia bisnis modern, karena dianggap sebagai kunci keberhasilan perusahaan jangka panjang. Di Indonesia, peningkatan ini menunjukkan pergeseran positif dalam budaya kerja dan manajemen sumber daya manusia. Meski demikian, laporan ini tidak menyebutkan detail spesifik tentang perusahaan-perusahaan yang mencapai angka tertinggi, sehingga perlu penelitian lebih lanjut untuk memahami dinamika di berbagai sektor.
